Kan man bli uppsagd utan anledning?

Många undrar om en arbetsgivare kan säga upp en anställd utan anledning. I Sverige regleras detta i lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt lagen måste en uppsägning från arbetsgivarens sida ha sakliga skäl. Det innebär att en arbetsgivare normalt sett inte kan säga upp en anställd utan grund. Sakliga skäl kan till exempel vara arbetsbrist eller omständigheter som har att göra med arbetstagaren personligen.

Arbetsbrist kan uppstå när verksamheten förändras, exempelvis vid ekonomiska svårigheter, omorganisation eller minskat behov av personal. Uppsägning kan även ske av personliga skäl, till exempel vid upprepad misskötsamhet eller samarbetssvårigheter. I sådana situationer ställs det ofta krav på att arbetsgivaren först försöker lösa problemet, exempelvis genom omplacering.

Det finns dock ett undantag i lagen när det gäller provanställning. En provanställning får enligt LAS pågå i högst sex månader. Under denna period kan både arbetsgivaren och arbetstagaren avbryta anställningen utan att ange sakliga skäl. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte avbryter provanställningen innan prövotiden löper ut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.

Det finns också en skillnad mellan uppsägning och avskedande. Vid uppsägning fortsätter anställningen under en uppsägningstid då arbetstagaren har rätt till lön och andra anställningsförmåner. Ett avskedande innebär däremot att anställningen avslutas omedelbart och används endast i situationer där arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren.
​​​​​​​
Sammanfattningsvis kan en arbetsgivare alltså normalt inte säga upp en anställd utan sakliga skäl. Vid provanställning finns dock större möjlighet att avsluta anställningen utan att ange någon särskild anledning.


«​​​​​​​ Tillbaka